Может ли работодатель уволить беременную и в каких случаях?

Очень часто случается так, что официально трудоустроенная женщина оказывается беременной. В этом случае и сама будущая мама и ее работодатель могут задаться вопросом можно ли уволить беременную женщину с работы. Если женщина работает в компании довольно давно и забеременела, она может забеспокоиться о том, что ее могут уволить просто так, испортив ей карьеру.

Но здесь есть и вторая сторона, ведь бывает, что женщина, узнав о беременности, специально устраивается на работу, не сообщив об этом своему работодателю, чтобы получить свою выгоду. В этой ситуации пострадавшим лицом можно считать работодателя, поэтому он, чтобы не допустить лишних убытков, начинает искать способ уволить будущую мамочку, хоть это и может показаться аморальным.

можно ли уволить беременную женщину за прогулы

В общем, вопрос этот довольно сложный и требует подробного рассмотрения для внесения ясности. Надеемся, что каждая из сторон почерпнет для себя что-то важное и полезное из этой статьи.

Таким образом, становится понятно, что закон не допускает беспричинного увольнения беременной с работы. Если же случается так, что во время беременности на работе у женщины происходит сокращение целого отдела, то тогда работодатель обязан организовать для беременной новое рабочее место, которое ей подойдет. В том случае, если новое место работы не устраивает работницу, то за ней всегда остается право уволиться самостоятельно по своему желанию.

Если во время беременности женщина на работе оказывает помощь какому-либо человеку, является сиделкой или няней, то наниматель тоже не вправе просто так уволить ее.

Теперь давайте рассмотрим ситуации, когда работодатель может уволить беременную. Это может произойти тогда, когда:

  1. происходит ликвидация целого подразделения, юридического лица, закрытие ИП или ООО, объявление о банкротстве предприятия, где работала женщина,
  2. заканчивается срок трудового договора, а женщина не успела предоставить справку о своей беременности до окончания этого срока,
  3. истек срок трудового договора, справка была предоставлена в срок, но работник, чьи обязанности исполняла беременная, вернулся на свою работу, а иного места работы предоставить женщине работодатель не может или же она сама отказывается от другой работы,
  4. происходит официальный переезд предприятия в место, удаленное от прошлого места работы, или же значительное повышение технических требований к вакансии,
  5. были предложены разнообразные способы продления договора для работы беременной женщины, но ни один из них не устроил ее, тогда и происходит увольнение по собственному желанию.

Важно: нарушения трудового договора не дают права уволить сотрудницу, за систематические прогулы без уважительных причин, за нарушение трудовой дисциплины на работе, а также за нарушение иных пунктов, описанных в подписанном договоре, работодатель все равно не вправе уволить беременную. Можно лишь применить к ней дисциплинарное наказание.

Даже если работодатель и работница сойдутся на том, что она увольняется по собственному желанию, женщина все равно может подать в суд, сказав, что на нее оказывалось давление и ее заставили подписать заявление. Поэтому любой работодатель стремится уладить ситуацию максимально бесконфликтно и по общему согласию.

Внимание: если происходит просто реорганизация предприятия, расформирование, изменение владельца, то это все равно не считается ликвидацией и не разрешает уволить беременную женщину. Ликвидацией предприятия считается исключение юридического лица, ИП, ООО из государственного реестра. В том случае, если есть какая-либо другая вакансия для беременной сотрудницы, то о ликвидации предприятия она должна быть уведомлена за 60 дней до мероприятия. Выходное пособие ей должно быть выплачено полностью. Оно приравнивается к среднему окладу женщины за месяц на этом месте работы. Кроме этого, беременная женщина вправе получить пособие по беременности и родам в полном размере.

Увольнение по срочному трудовому договору

можно ли уволить беременную женщину работающую

Если беременная женщина устроилась работать по договору, который имеет четко установленные сроки, то наниматель не может просто так взять и расторгнуть с ней договор. Кроме этого, работодатель обязан продлить сроки договора до тех пор, пока женщина не уйдет в декретный отпуск. За работодателем остается право требовать с женщины справку о беременности раз в квартал. Расторгнуть такой договор можно лишь по окончании беременности и прошествии десяти дней после рождения ребенка.

В том случае, если женщина работала по временному договору, то ей обязаны предложить подходящую должность после выхода из декретного отпуска обратно на работу. Но увольнять ее без полного согласия самой беременной работодатель не имеет права. Если подходящей вакансии подобрать невозможно, то тогда работодатель обязан предоставить женщине на выбор любые другие свободные места.

По трудовому кодексу РФ нельзя отстранять женщину, носящую ребенка, от работы и увольнять ее по статье. Уволить ее можно только лишь при полной ликвидации всей компании или филиала, в котором будущая мать трудоустроена. Даже в случае, если женщина прогуливает работу или производить дисциплинарные нарушения, работодатель обязан обойтись лишь выговором или в крайнем случае дисциплинарным наказанием.

Женщина же, в свою очередь, обязана регулярна предоставлять все необходимые сведения о беременности, в виде справок, своему начальнику. Даже, когда, работодатель берет на работу сотрудницу с испытательным сроком, он все равно не сможет ее уволить, если она беременна ни по какой причине.

Даже военнослужащая, если она вдруг окажется беременной, не может быть уволена. Если штат сотрудников необходимо сократить, то ей обязаны предложить работу, которая является аналогом бывшей должности и с условиями, которые будут максимально безопасны для нее и для ребенка. Беременная женщина только по собственному желанию может уйти с работы или же увольнение должно произойти по обоюдному согласию обеих сторон.

Очень часто происходят ситуации,что женщину берут на должность человека, который временно не работает. После трудоустройства женщина беременеет, а потом и основной сотрудник вдруг возвращается на работу. Уволить женщину в положении начальство не имеет права, но ведь и прошлого сотрудника необходимо сохранить. Но законодательство здесь на стороне будущей матери, поэтому приходится как-то выкручиваться.

Работа, которую предлагают будущей матери на замену, может быть и в других городах, филиалах, населенных пунктах. Такое очень часто встречается в договорах коллективного типа. Ведь если вариант, который подразумевает для женщины смену места жительства не устроит ее, то она, скорее всего, захочет сама уволиться. Но опять же, это не помешает ей подать в суд и сослаться на давление.

Работодатели, будьте внимательны при приеме женщин на работу. При устройстве новой сотрудницы вы имеете право попросить у нее справку о том ,что она не беременна и узнать не планирует ли она забеременеть в ближайшее время. Это не дает гарантии, конечно, что она не решит в ближайшее время завести ребенка, но хоть как-то вас обезопасит. Ведь даже, если вы пропишете в ее договоре, что ей нельзя беременеть, вы все равно не сможете ее уволить по факту. Ведь закон это запрещает.

Любые условия, которые работодатель назначает при приеме на работу в договоре сотрудника, не могут никак противоречить закону. Поэтому если в договоре решили прописать, что женщина не имеет права беременеть или не сможет уйти в декретный отпуск, если забеременеет, что противоречит закону, то такой договор даже юридической силы не имеет, даже, если сама сотрудница поставила на нем свою подпись. Такого типа договор можно легко оспорить или опровергнуть.

Если же произошла ситуация, когда беременная женщина все же была просто уволена работодателем, то она спокойно может обратиться в комиссию по труду и оставить там свою жалобу. Как правило, такого типа запросы обрабатываются очень быстро. Кроме этого можно за помощью обратиться к юристам с высокой квалификацией и они обязательно проконсультируют женщину и помогут ей.

Важно помнить, что при ликвидации всего ИП, ООО или предприятия, все сотрудники , включая инвалидов, беременных и прочих, имеют абсолютно равные права. Это тоже оглашено законом в ТК РФ.

Поэтому работодателя, который ликвидирует сове дело, должен заботить только верный порядок всех необходимых действий, а не каждый сотрудник в отдельности, даже, если это беременная женщина. Единственное, что он обязан сделать перед сотрудниками это предоставить им уведомление о том, что через 60 дней от текущей даты предприятие будет ликвидировано. С таким уведомлением должен ознакомиться каждый из сотрудников и обязательно доказать это своей подписью. Все уведомления должны обязательно быть предоставлены в письменном виде, а не устно.

Кроме этого, владелец предприятия обязан произвести еще и следующие действия:

  1. при расторжении трудового договора каждый сотрудник должен согласиться с этим и поставить свою подпись, даже беременная женщина, ведь предприятие ликвидируется,
  2. работодатель должен издать особый приказ о том, что происходит ликвидация компании с последующим увольнением сотрудников. В этом приказе все сотрудники в отдельной графе должны поставить свои подписи о том, что они ознакомлены с предоставленной информацией,
  3. все выходные пособия, отпускные и зарплаты должны быть начислены сотрудникам, а документы, которые им необходимы должны быть предоставлены по заявлению до ликвидации компании. Сюда могут относиться копии приказов о том, что сотрудник был принят на работу, сведения о внутренних переводах, справки о доходах, зарплате и прочее,что может пригодиться беременной для того, чтобы рассчитать пособие по беременности и нетрудоспособности.

Увольнение на испытательном сроке

Еще раз повторимся, ведь это очень важно, что, даже, если женщину официально взяли на работу с испытательным сроком, или же, если она работает на временной должности, и при этом выясняется, что она беременна, то уволить ее нельзя по закону. И неважно до декрета или после. Это возможно лишь по самостоятельному желанию будущей матери.

Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию?

можно ли уволить беременную женщину по статье

Теперь разберем подробнее, как происходит увольнение по собственному желанию. Таким образом уволиться может и беременная на раннем сроке и работающая по совместительству сотрудница.

  1. женщина должна написать заявление по определенному образцу и предъявить его в отделе кадров за 14 дней до ухода с работы,
  2. работодатель обязан подписать данный документ, если он согласен, и составить приказ об увольнении,
  3. в самом приказе об отстранении сотрудницы от работы указывается причина, по которой это происходит,
  4. нужно сделать необходимые записи в трудовой книжке сотрудницы,
  5. уволившаяся женщина должна отработать две недели перед уходом, за исключением того случая, если она находится на лечении в стационаре, тогда она обязана предъявить больничный лист,
  6. работодатель выплачивает полную заработную плату работнице за отработанные дни,
  7. пособия после ухода с работы по собственному желанию не выплачиваются.

Что делать, если вас хотят уволить незаконно?

Увы, все равно очень часто имеют место такие случаи, когда будущую мать увольняют просто так, сославшись на какую-либо причину. В этом случае женщина имеет полное право обратиться в комиссию по труду и подать иск в суд на своего работодателя. С нее даже не возьмут пошлину за подачу такого иска. Помимо обращения в суд, пострадавшая имеет право обратиться и с такие государственные органы, как:

  1. инспекция по труду федерального назначения,
  2. прокуратура,
  3. судебные органы.

При обращении в суд, женщина может быть уверена, что ее права, которые были нарушены, будут полностью восстановлены. Судебные органы будут действовать в порядке суда и по закону. Когда суд примет решение в пользу истца, а это происходит почти всегда за самым редким исключением, то ее работодатель будет обязан:

  1. предоставить сотруднице место работы, восстановив полностью ее на старую должность,
  2. сделать для женщины достоверную оригинальную копию трудовой книжки, где не будет записи об увольнении,
  3. выплатить все предписанные судом компенсации за время и моральный ущерб,
  4. в будущем обеспечить беременной должный уход в декретный отпуск с выплатой всех пособий.

Образец для подачи иска в органы суда можно легко найти и скачать в интернете. Также в сети можно прочитать много полезной информации по этому вопросу, а также обратиться к специалистам, которые помогут с решением данной проблемы. Женщина, которая носит ребенка, имеет право подать иск, даже если в трудовой книжке написано, что она уволилась по собственной инициативе.

Мы с вами подробно разобрали вопрос о том можно ли уволить беременную женщину. В заключение хотелось бы дать по совету каждой из сторон.

Работодатели, уволить беременную женщину вы не сможете по закону, даже если вы запретили ей рожать ребенка в договоре при взятии ее на работу. Поэтому либо смиритесь и сделайте все, как предписывает законодательство, либо будьте более бдительны при приеме молодых сотрудниц в штат, проверяйте их или нанимайте мужчин, чтобы избежать проблем в будущем.

Женщины, с какой целью бы вы не задавались вопросом, рассмотренным в нашей статье, знайте, что закон полностью на вашей стороне. Даже, если вы наткнулись на работодателя, который все-таки взял и уволил вас, то смело обращайтесь в соответствующие органы и законодательство вернет вам ваши права с компенсацией.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн-журнал о финансах, биткоине и криптовалюте, новости о инвестициях, блокчейне и технологиях
Adblock
detector